Calcular cobro por ERTE con base reguladora

Si la empresa para la que trabajas tuvo que presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo ERTE por causa de las medidas excepcionales ante la crisis del COVID-19, seguro te preguntarás: ¿Cuánto cobraré mientras mi empresa está en ERTE?. Calcular cobro por ERTE
En este post veremos cómo calcular la prestación, cuáles son las cuantías mínimas y máximas, dónde encontrar la información en tus nóminas y una recopilación de las dudas más frecuentes sobre este tema.

— Actualización 27 de marzo de 2020 —

Calcular cobro por ERTE

Consideraciones previas:

Antes de calcula tu calcular cobro por ERTE, ten en cuenta éstos puntos.

  • Tu mensualidad por desempleo será del 70% de su base reguladora.
  • Se tendrá en cuenta tu cotización a la seguridad social por los últimos 180 días anteriores al ERTE.
  • No se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.
  • Por causa del coronavirus, serás beneficiario del seguro de desempleo directamente. No importa si has estado cotizando durante menos de un año antes del ERTE.
  • Sea cual sea el resultado de tu cálculo, has de saber que existen unos mínimos y máximos en las cuantías:
    • Sin cargas familiares (al menos cobrarás): 501,8 € al mes.
    • Con hijos (al menos cobrarás): 671,4 € al mes.
    • Sin cargas familiares (podrás cobrar hasta): 1.098,09 € al mes.
    • Con hijos (podrás cobrar hasta): 1.254,96 € al mes si tienes un hijo y hasta 1.411,83€ si tienes dos o más.

Cuanbtías máximas y mínimas desempleo

Calcular cobro por ERTE:

  1. Ubica la casilla de Base de cotización o Base SS  en las nóminas de los últimos 6 meses.
  2. Súmalas
  3. Divide entre 6
  4. Multiplica ese valor por 0,7

Ese monto es lo que la Seguridad Social aporta para el trabajador.
Algunas empresas optan por aportar el faltante (o parte) del dinero que percibía el trabajador ,. pero no está obligado a hacerlo.

Veamos un caso práctico:

Calcular cobro por ERTE. Calcula tu prestación ERTE

 

Dudas Frecuentes Sobre el ERTE por coronavirus

¿Qué es un ERTE?

Es una suspensión de las actividades de un trabajador. Quien no debe ir a trabajar; aunque la relación laboral no se ha extinguido.

¿Cualquier empresa puede aplicar un ERTE?

No. Sólo aquellas que puedan acreditar pérdidas por causa del confinamiento.
Las causas también pueden ser: cierre de locales, cancelación de actividad por fuerza mayor, falta de suministros grave o aislamiento preventivo, entre otras.

¿La empresa puede despedir al trabajador antes de aplicar formalmente el ERTE?

No. Si lo hiciese, el despido posiblemente sea declarado improcedente.

Calcula tu prestación ERTE. Cuanto cobraré por el ERTE
Quédate en casa, este virus lo paramos unidos.

¿Qué es un ERTE de reducción?

Es una reducción de la jornada del trabajador, entre un 10% y un 70%.
Cuando acabe el estado de alarma el trabajador volverá a cumplir su jornada completa.

¿Cuánto tiempo puede tardar la autoridad laboral para confirmar el ERTE?

Cinco días. Seguramente (algunas comunidades lo han dicho expresamente pero otras no) se aplique la norma del silencio administrativo, donde la no respuesta significa, significa la aceptación por parte de la Administración.

¿Debe comunicarse personalmente el ERTE?

Si. La empresa debe comunicar formalmente a cada trabajador su nuevo estado laboral de ERTE. Si no lo hiciese podría el empleado impugnar el expediente por defecto de forma.

¿Debo comunicar  de algún modo a los servicios de empleo del ERTE de mi empresa?

No. Es la empresa la está obligada a esta comunicación. No debes pedir cita en el SEPE.

¿Seguiré cotizando mientras dure el ERTE?

Si. el empleado seguirá cotizando a la seguridad social. No obstante, las empresas con menos de 50 trabajadores estarán exentas del pago de esta cuota. Si la empresa tuviese más de 50 trabajadores, la exoneración será de hasta el 75% de la aportación empresarial.

¿Si no tengo la cotización mínima, igual tengo derecho?

Si. La prestación la cobrarán todos los trabajadores, aunque no tengan la cotización mínima exigida en condiciones normales. Además, el período de prestación consumido, no se descontará de loq eu tenga acumulado el trabajador.

¿Cobraré pagas extraordinarias?

No. No se abonan pagas extras en las prestaciones.

¿Su suman dietas, pagas extras, bonos de transporte en mi base de cotización?

Debes fijarte en la casilla BASE SS. Allí tienes el importe exacto que has de sumar (en las últimas 6 nóminas). Todo lo que incluye ya estará en esa casilla.
A modo informativo: Si incluye una prorrata de pagas extra, pero no dietas o bonos de transporte.

¿Si me ofrecen otro trabajo, puedo aceptarlo?

Si, pero al firmar otro contrato laboral se daría por terminado el anterior que estaba en situación de ERTE de suspensión y con esto se perdería la prestación.

¿Puedo ser despedido después de levantado el ERTE?

No, la empresa debe continuar la relación laboral por al menos 6 meses.

¿Quién decide la aplicación del ERTE?

Es la empresa la encargada de tomar esta decisión.

¿Quien me pagará?

El 70% de la base reguladora lo pagarán los servicios de empleo.
Si la empresa decide complementar ese pago, pagará a los trabajadores ese complemento.

¿Tengo derecho a alguna indemnización?

No. La relación laboral nos e ha acabado por tanto no tienes derecho a una indemnización.

Si aún no has calculado tu prestación clica aquí: Calcula ahora

¿Y si después del estado de alarma la empresa no puede acoger al 100% de la nómina?

En estos casos, la empresa deberá acogerse a un ERTE ordinario, donde las condiciones serían diferentes.


 

Fuentes:

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/03/23/legal/1584989658_042490.html
https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10435398/03/20/Que-es-la-base-reguladora-y-como-calcularla-en-caso-de-ERTE-por-coronavirus.html
https://www.leonoticias.com/economia/trabajo/afectados-erte-coronavirus-20200323120833-ntrc.html
https://www.epdata.es/buscador?texto=sepe

 



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