Covid 19 como enfermedad profesional

Una sentencia reconoce el COVID-19 como enfermedad profesional

Fallo histórico: Covid-19 como enfermedad profesional

La titular del Juzgado de los Social número 3 de Talavera de la Reina falla que un auxiliar administrativo que se contagió y sufrió secuelas respiratorias.

Enfermedad laboral

Por primera vez el COVID-19 ha sido reconocido como enfermedad laboral en España por la Justicia, hasta ahora solamente se consideraba una incapacidad temporal. De este modo se pronunció una sentencia del Juzgado de los Social número 3 de Talavera de la Reina en Toledo, que falla en favor de una auxiliar administrativo que trabajaba tras un mostrador del hospital y que se contagió sufriendo secuelas respiratorias.

Según la sentencia, el 13 de septiembre de 2020 solicitó su baja tras dar positivo y esta se prolongó hasta el día 22 de octubre, padeciendo en este tiempo un “síndrome respiratorio agudo severo asociado al coronavirus”. Al día siguiente inicia una nueva incapacidad laboral prescrita por su médico de familia con el diagnóstico de “disnea (sensación de no llenarse de aire) y alteraciones respiratorias”, cuya alta no se emite hasta el día 15 de enero de 2021.

La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) que ejerció su defensa puntualizó que “tanto la Seguridad Social como la mutua colaboradora Solimat le denegaron el reconocimiento de la enfermedad profesional, fundamental para la futura protección en caso de secuelas graves o las indemnizaciones derivadas del fallecimiento”. Esta clasificación conlleva la cobertura de las consecuencias del contagio que pudieran surgir durante la vida del trabajador.

Covid como enfermedad de Trabajo

Primera sentencia que al Covid como enfermedad laboral

La jueza Cristina Peño Muñoz da por probado que el sanitario sufrió un contagio de una de las infecciones “causadas por el trabajo de las personas que se ocupan de la prevención, asistencia médica y actividades en las que se ha probado un riesgo de infección”, por lo que debe ser catalogado como enfermedad profesional, pues queda acreditado que estuvo expuesto al coronavirus durante su jornada laboral en un centro médico de Talavera. Tampoco ofrece dudas a la magistrada que sea una consecuencia derivada de esta enfermedad su segunda incapacidad temporal.

La sentencia

Según la sentencia: “Queda acreditado (…) que estuvo expuesto a un riesgo probado de exposición al agente causal específico para esa enfermedad; y cuando realizaba una profesión con actividades en las que se está expuesto a dicho riesgo causante de la enfermedad, de modo que es aplicable al caso de autos”.

Respecto al segundo tiempo de convalecencia, “no existe ninguna duda que trae lógica consecuencia y son patologías derivadas del contagio por Sars-Cov-2 que dio lugar al primer proceso incapacidad y, en consecuencia, debe ser considerada igualmente como enfermedad profesional, dada la continuidad y sucesión inmediata (…), sin que entre uno y otro hubiese ninguna circunstancia que impidiera calificar de enfermedad profesional el segundo proceso”, ampliaba la sentencia, contra la que se puede interponer recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia.

La agrupación sindical insistió: “hasta esta sentencia, el covid-19 solo se había considerado una incapacidad temporal, lo que significa que, cuando finalice la pandemia, sus secuelas no podrían justificarse como un daño derivado de su puesto de trabajo”. Desde febrero, el Gobierno mediante un decreto-ley comenzó a considerar los contagios por SARS-COV-2 como posibles casos de enfermedad profesional a trabajadores de centros sanitarios, con efectos retroactivos desde el comienzo de la pandemia, permitiendo que se pudieran catalogar como enfermedad laboral o baja no común siendo este el primer caso avalado por la Justicia.

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