Retribución en especie: Seguro Médico
Una opción cada vez más en auge es la retribución en especie con seguro médico para los empleados. Vamos a analizar qué es y qué ventajas tiene este tipo de retribución.
¿Qué es la retribución en especie (o retribución flexible)?
La retribución en especie (tambien llamada retribución flexible) es aquella mediante la que los empleados de una empresa pueden destinar hasta el 30% de su salario bruto a servicios cotidianos que están exentos de tributar al IRPF. Así, en lugar de recibir dinero, reciben estos servicios y pueden ahorrar y aprovechar mejor su salario. Algunos de estos servicios pueden ser tickets restaurante, transporte y guardería.
El funcionamiento de la retribución en especie es muy sencillo. La empresa añade al plan de retribución los servicios que quiere ofrecer a los trabajadores y ellos son los que deciden qué servicios incluir y qué importe destinar a ellos.
Todos los empleados de la empresa tienen derecho a configurar su propio sistema de retribución flexible, siendo abierto y totalmente voluntario.
Retribución en especie, ventajas para las empresas:
- Retención del talento. Ofrecer este tipo de retribución es un punto positivo a la hora de negociar con los trabajadores y que estos se decidan por tu empresa. Para los actuales empleados de la empresa puede suponer sentirse más cuidado y bien tratado por la empresa.
- Aumenta el salario del trabajador sin aumentar el coste para la empresa. Utilizando este tipo de retribución los empleados obtienen los servicios y se benefician de ventajas fiscales.
- Conciliación. Ayuda mediante los productos y servicios como guardería o transporte, mejorando el día a día de los trabajadores.
- Aumenta el compromiso. Al percibir los empleados que la empresa se preocupa por sus necesidades hace que se encuentren más comprometidos con la empresa, ya que se sienten más valorados.
- Productividad. Al tener empleados más motivados, se reduce el absentismo laboral y aumenta la productividad derivada de la motivación y el compromiso con la empresa.
- Mejora de la imagen. Los empleados tienen una mejor percepción de la empresa y esto hace que mejore la imagen de marca de la misma.
Tipos de retribución en especie
Seguro Médico
Este servicio, sin duda, es uno de los más ofrecidos por ser uno de los más interesantes. Aunque, antes del inicio de la pandemia ya era bastante habitual pero, tras la crisis sanitaria, mucho más. Esto es porque con esta opción se accede a los servicios sanitarios privados de un seguro médico de salud con la ventaja de ahorrar mediante la exención del importe en el IRPF. Además, se puede incluir, además de al empleado, a los familiares directos de este.
Aunque los servicios que pueden ofrecerse en la retribución flexible son muy variados, vamos a destacar los más habituales
Comidas
Son uno de los servicios más incluidos en este tipo de retribución, normalmente en forma de cheque restaurante, en papel o tarjeta.
Tienen un límite de hasta 11 € por día laborable.
Transporte público
Este concepto incluye tarjetas de transporte para autobús o metro para el desplazamiento al lugar de trabajo.
Tiene un límite de 136,36 € al mes.
Guardería
Al incluir el pago de la guardería en la retribución flexible y quedar exento de IRPF, se ahorra el importe equivalente a dos mensualidades.
No tiene límite mensual ni anual.
Tiene un límite de 500 €, aunque en algunas situaciones especiales puede llegar hasta los 1500 €.
Planes de pensiones
Este producto tiene el objetivo de conseguir un ahorro complementario a la pensión de jubilación pública. Es un servicio que está empezando a incluirse de forma más habitual, para conseguir ahorrar mes a mes a largo plazo.
Gimnasio
Este concepto puede tener ventajas para la empresa, ya que puede negociar con un gimnasio las cuotas para sus empleados y deducirlo en el Impuesto de Sociedades. Por su parte, el empleado verá un ahorro al incluir el gimnasio en su retribución.
Retribución en especie o cómo aumentar los sueldos sin aumentar el gasto
La acción en la que todos ganan.
Ejemplo de ahorro de un trabajador
La acción en la que todos ganan.Vamos a analizar un ejemplo de la retribución de un trabajador con retribución en especie con seguro médico y sin ella para ver las diferencias.
Por ejemplo, un trabajador que cobra 1200 € y un plus de 150 € tendría como salario bruto 1350 €, una deducción de la Seguridad Social de 85,73 € y una retención de IRPF de 202,50 €. Si este mismo trabajador incluye en la retribución flexible la guardería, por importe de 300 € y un seguro médico por importe de 41 €, el salario bruto y las cotizaciones a Seguridad Social serían iguales, pero las retenciones de IRPF se calcularán sobre 1009 €, siendo 151,35 €. Se ahorraría mensualmente 51,15 €.
Para la empresa el coste no variaría, pero el trabajador saldría beneficiado por este tipo de retribución.
Como hemos visto, la retribución flexible es aquella en la que se incluyen ciertos productos o servicios exentos de tributación al IRPF y, por tanto, que generan ahorro a los trabajadores. Algunos de estos servicios son la guardería o el seguro médico.
Si estás pensando en dar un salto cualitativo en las condiciones laborales de tus trabajadores, podemos asesorarte en cuanto al seguro de salud dentro de la modalidad de retribución en especie.
La herramienta de retribución flexible
La empresa recibirá los accesos, tanto del administrador como para cada sus de sus empleados, de la herramienta que hará que la gestión de la retribución flexible de sus empleados sea de lo más sencilla. Los trabajadores podrán darse de alta de los productos que quieran y la empresa dispondrá de toda la información fiscal necesaria.
A continuación podrás ver el video de presentación del producto lanzado por Cojebro y Barón Seguros recientemente.
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